中国职业经理人CCMC资格评价体系（简介）（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION）

为了建设一支高素质的职业经理人队伍,适应我国加入WTO后的新形势,适应当今和未来激烈的市场竞争,加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人。以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,大力提高职业经理人的素质,满足市场对企业职业经营管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神并与国际接轨的高级职业经营管理人才，国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会在广泛调查、专家论证的基础上,根据中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,决定会同有关人才评价权威机构开展职业经理人资格评价、培训和考试认证工作。建立职业经理人资格评价体系，就是要全面整合我国职业经理人的资源，以市场为导向,以企业为主体,为努力提高我国企业的整体素质和国际竞争力服务,努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的职业经理人队伍;努力探索企业经营管理人员的培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径;以务实、创新的精神,加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设,逐步实行职业资格制度,加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国企业发展需要的职业经理人资格评价及培训认证体系，推动我国职业管理教育事业的发展，促进我国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。职业经理人资格认证CCMC（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION）分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会，是经国家政府主管部门批准成立的具有职业资格评审职能的权威认证机构，其所属中国职业经理人资格认证管理办公室（简称CCMC管理办公室）是开展职业经理人资格评价及培训认证的执行管理机构，具体承担职业经理人资格评价及培训认证的组织、实施工作。目前，CCMC的培训、考评及认证工作,已陆续在全国各地展开，同时进入海外市场并被广泛认可的国内首家职业管理资格评价及培训认证体系。附：国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会简介国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会，是经中华人民共和国民政部核准注册登记的具有人才资格评价职能全国性社团组织。国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会是以经济管理人才(职业经理人)为主体，有专家、学者、新闻工作者参加的，联合广大经济研究机构、经济学家、经济管理人才(职业经理人)，为推进经济改革与发展，提高经营管理水平，沟通经济研究机构、经济学家、企业与政府的联系，维护经济管理人才(职业经理人)合法权益的全国性群众团体。国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会的工作总目标是，推动经济管理人才(职业经理人)职业化，为探索和建立符合社会主义市场经济规律的经济管理人才(职业经理人)评价体系，为不断提高经济管理人才(职业经理人)素质服务。国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会的任务是从宏现经济与微观经济相结合的发展角度研究、传播、推广现代企业经济管理理论及实践经验，推动有中国特色的经济管理人才(职业经理人)评价体系完善和发展，以适应社会主义市场经济发展的要求。加强经济管理人才(职业经理人)素质建设，促进经济管理人才(职业经理人)队伍成长。总结推广企业经济管理先进经验和管理创新成果。表彰经济管理人才(职业经理人)。沟通企业、相关经济管理研究机构与政府间的联系，发挥桥梁、纽带和参谋助手作用，做好政府委托的工作。
CCMC申请条件
１、职业对象
　从事工商企业经营管理（营销、采购、物流、人力资源、财务管理等）的人员均可报名申请。
２、职业名称：职业经理人
３、职业道德
　凡是申报职业经理人资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。
4、学历、资历
1）符合下列条件之一者即可申报（初级）CCMC资格认证：
Ａ、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
Ｂ、获得中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCCM培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
2）符合下列条件之一者即可申报（中级）CCMC资格认证：
Ａ、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
Ｂ、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
Ｃ、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
Ｄ、获得初级职业经理人资格证书后在本专业连续工作二年以上。
3）符合下列条件之一者即可申报高级CCMC资格认证：
A、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作8年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业硕士学位，（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。
D、获得中级职业经理人资格证书后在本专业连续工作三年以上。
4) 符合下列条之一者即可申报特级“CCMC”资格认证：
A、获得本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，主持过大型企业经营管理项目，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得相关专业硕士学位，6年以上企业经营管理的工作经验，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树。
C、获得高级职业经理人资格证书后，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树，在本专业连续工作三年以上。
注：拥有在国内国际有影响的业绩成果，可在上述基础上向上一级申报。

中国职业经理人联合会
中国人才研究会经济人才专业委员会
中国职业经理人资格认证管理办公室
中职联字[2005] 第2号

关于进一步做好2005年度“CCMC职业经理人
职业资格评价与认证培训工作”的通知
各有关单位：
为了适应当今激烈的市场竞争,加快培养造就一批高素质、职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人，满足市场对职业经营管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神及国际化视野的高级职业经营管理人才，中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会（以下简称CCMC资格评审委员会）在广泛调查、专家论证的基础上,根据中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,会同有关人才评价权威机构，开发并组织实施了职业经理人职业资格评价与认证培训（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICAION）（以下简称CCMC）项目，得到了社会各界，特别是广大工商企业及其相关专业人员的普遍关注和认可，在专业化资格评价与认证培训、社会化模式组织实施等方面努力与国际惯例接轨，取得了卓越成绩，并在此基础上组建成立了中国职业经理人联合会（CHINESE CAREER MANAGER COALITION）（以下简称CCMC联合会）。CCMC各地授权认证培训机构做了大量工作，取得了丰硕的成果。为了进一步做好2005年度职业经理人资格评价与认证培训这一探索性的社会化工作，下面就2005年度职业经理人资格评价及培训工作提出指导意见：
一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势
人才问题是关系国家事业发展的关键问题，人才资源是最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。改革开放以来，特别是近十年来，随着市场经济体制的建立和各类所有制企业的发展，以及“九五”“十五”持续不断的工商管理等教育培训的开展，我国企业经营管理者的数量不断增加，素质逐步提高，知识结构得到改善，人才队伍基本形成。但是目前这支队伍的现状还不能满足企业发展的需要，人才资源能力建设的整体水平还不高。特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。进入新世纪以来，随着经济全球化的发展，人才国际化趋势进一步增强，我国加入世贸组织后，企业在更大范围和更深层次上参与国际竞争与合作，面临的人才问题更加突出，而发达国家的企业在进入中国市场的同时利用各种手段吸引我国高素质企业经营管理人才，人才争夺日益激烈。大家都看得很清楚，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
2003年12月份，党中央召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。胡锦涛总书记讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。要求把加强人才工作做为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。中央《决定》指出：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体，要坚持三支队伍一起抓。尽快建立高素质、职业化、国际化的企业经营管理人才队伍是提高我国企业竞争力的战略选择。职业资格评价是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可。在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业资格证书将成为执业者的就业通行证。因此，开展以职业经理人为代表的企业经营管理人员的职业资格评价，是加速推进我国企业经营管理人员职业化进程的需要，是全面提高我国企业经营管理人员综合素质的需要，是实施人才强国、人才强企战略的需要。
中央《决定》中提出，要“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”，“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。”明确指出了企业经营管理人才的评价和资格认证要走社会化、市场化的道路，为社会团体和中介组织开展这项工作提供了依据。为了新形势,更好地为职业经理人服务，按国际惯例，走社会化、市场化的道路，从2005年5月起，CCMC职业经理人资格评价工作做了适当地调整，由中国人才研究会经济人才专业委员会作为国家级人才评价的专业机构承担CCMC职业经理人资格评价的评价评审工作；由中国职业经理人联合会承担注册和会员服务工作，充分发挥全国性专业机构与联合会组织的协调自律作用。可以通过CCMC实践提出建议，帮助政府规范职业经理人才市场，同时拓宽为职业经理人服务的领域。
二、积极稳妥地推进职业经理人资格评价与培训工作
通过社会化、市场化的途径，建立起规范的职业经理人资格评价制度，在我国还是一项探索性工作，还有很长的路要走。我们把前阶段称为试点阶段，目的在于通过试点，取得经验，形成规范，稳步推开。使中国职业经理人联合会和中国人才研究会经济人才专业委员会牵头的职业经理人资格评价工作经得起市场的考验，得到社会的尊重和认可。为此，在今后工作中要注意抓好三个环节、五项工作。
首先，职业经理人资格评价工作要抓住培养、评价、服务三个环节。
一是要从培养开始抓起。在近年来以工商管理为主要内容的各种知识培训的基础上，调动各方面的积极性，实现知识更新型的培训向能力训练型转变，重点培养在职的或后备的经营管理人员的学习能力、执行能力，提高其国际化视野和创新能力。通过培训，增长知识、开阔眼界、提升能力，是CCMC培训工作的基础和前提。
二是抓评价。探索建立和完善以经营管理业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的资格评价指标体系，特别注重对能力的测评和经营管理业绩的评价。形成公正、透明、统一的资格评价工作标准和相互制衡的工作机制。在实践中不断提高资格评价工作的科学性、权威性。
三是抓服务。2005年是CCMC服务年，各授权机构要密切地关注经过资格评价的职业经理人才的流向和动态。通过建立CCMC人才库、人才档案等方式，开拓人才中介服务领域。广泛联系各地各类经理人才市场、各种所有制的出资人和用人单位，向他们提供选聘职业经理人的丰富资源，推动职业经理人才的流动；推出CCMC职业经理人健康促进工程、金领丽人等职业经理人服务项目，为职业经理人提供事业、学习和生活等全方位优质服务。
继续需要抓好的五项工作是：
一是积极主动争取（中央和地方）党和政府部门的支持与指导。社会团体牵头开展这项工作，在社会和企业认知度还不高的情况下，特别需要得到党和政府有关部门的支持和认可。要主动汇报，严格遵守党和政府的宏观调控和政策监督，积极争取党和政府部门给予更多的具体指导。
二是要广泛依靠社会力量和充分整合社会资源。注意发挥中国职业经理人联合会、中国人才研究会经济人才专业委员会及其全国性行业协会和地方协会在资格评价工作中的组织协调作用；发挥工商管理院校、经理学院、培训中心在能力训练和认证培训等方面的作用；发挥其他社会培训机构在如何市场化操作方面的作用。
三是结合中国国情，吸收和借鉴国际上成熟的经验和做法，继续创造条件与国际接轨。密切结合我国各行业经营管理人员的现状和需求，学习和借鉴发达国家在职业资格评价工作方面的成功经验，与更多发达国家和机构开展国际互认工作，使CCMC职业资格评价工作向社会化、专业化、国际化的方向发展。
四是认证工作要贯彻高标准、高起点、严把关的工作原则。必须看到，我们所面临的职业经理人资格评价市场一开始就呈现出竞争的态势，能否在这个市场中站稳脚跟，关键在于我们所评价的职业经理人的质量。为此，要继续贯彻“从严掌握，精心指导，强化监控”的工作方针，坚持实行考培分离，既相互配合，又相互制约，确保评价质量，只有这样，我们的评价工作才能进一步得到社会和企业的认可，真正形成品牌。
五是通过监督管理，形成高效率的评价工作机构和高素质的培训工作队伍。
在某种意义上说，认证培训队伍的质量决定着资格评价的质量，通过试点的过程也是对我们认证机构和队伍进行练兵的过程。实践证明各授权机构不辱使命，恪守职责，工作效率、人员素质均大幅度提高，建设了一支职业化的认证培训队伍。
开展职业经理人资格评价工作在我国还是一项开创性的工作，相信经过大家的不懈努力，一定会逐步树立起CCMC在我国职业资格评价的新形象，为我国形成一支高素质、职业化、现代化、国际化的企业经营管理人才队伍作出贡献。

二零零五年二月十六日
抄报：理事长、会长、常务副会长、有关副会长、抄送：副理事长，职业经理人资格认证各专家委员会委员
中国职业经理人资格认证管理办公室二零零五年二月十六日印发