中国人才研究会经济人才专业委员会
中国职业经理人联合会
中国职业经理人资格认证管理办公室
中职联字[2005] 第1号

关于做好2002-2004年度总结，进一步规范、完善“CCMC职业经理人
职业资格评价与认证培训工作”的通知

各有关单位：
为了建设一支高素质的职业经理人队伍,适应我国加入WTO后的新形势,适应当今和未激烈的市场竞争,加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人，大力提高职业经理人的素质,满足市场对企业职业经营管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神并与国际接轨的高级职业经营管理人才，中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会（以下简称CCMC资格评审委员会）在广泛调查、专家论证的基础上,根据中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,会同有关人才评价权威机构，开发并组织实施了职业经理人职业资格评价与认证培训（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICAION）（以下简称CCMC）项目，得到了社会各界，特别是广大工商企业及其相关专业人员的普遍关注和认可，在专业化资格评价与认证培训、社会化模式组织实施等方面努力与国际接轨，取得了卓越成绩，并在此基础上组建成立了中国职业经理人联合会（以下简称CCMC联合会）。CCMC各地授权认证培训机构做了大量工作，取得了丰硕的成果。为了及时总结经验，进一步改进职业经理人资格认证这一探索性的社会化工作，请各地（行业）授权认证培训机构认真做好2002--2004年度职业经理人资格认证培训工作总结。现将有关事项通知如下：
一、认真做好2002--2004年度职业经理人资格认证培训工作总结
1、试点工作总结内容
（一）本地区（行业）认证培训工作总体情况；
（二）本地区（行业）认证培训工作的基本做法、基本经验、存在的问题及工作建议；
（三）总结教学经验，推荐CCMC全国十佳培训师和百名优秀培训师。
2、试点工作总结要求
认证培训工作总结请以书面形式于2005年3月中旬前将电子版用电邮或邮寄至我CCMC办公室。办公室将对各地方（行业）认证培训工作总结内容加以整理、归纳、分析，提出改进工作意见，在此基础上完善工作计划，并拟于5月中旬召开的“2002--2004年度CCMC职业经理人资格认证工作总结表彰大会”上进行部署。会上将对认证培训工作中成绩突出的认证工作机构进行表彰和工作经验交流。
二、顺应形势，转变观念，打造CCMC联合会专业化培训认证品牌
我国加入WTO已经两年了，为适应WTO规则的有关要求，我国政府将相继修改、出台一系列新的法规，清理和废止一批行政审批规章。特别是《行政许可法》已于2003年8月27日经第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，并于2004年7月1日起全面实施。国务院就《行政许可法》实施发出通知，要求地方各级人民政府和国务院各部门要抓紧做好有关行政许可规定的清理工作。根据《行政许可法》的规定，现行与《行政许可法》不符的有关法规、规章都要依照《行政许可法》的精神和要求予以修改或废止。《行政许可法》的颁布和实施，标志着我国政府职能将进一步转变，社会经济活动市场化程度将进一步提高。
根据《行政许可法》的有关精神和要求，除法律、法规规定的少数执业（从业）资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定，已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业化组织按照市场和社会的需求自主组织实施。
各培训认证工作机构要深刻认识我国社会发展、变革的趋势和进程，要从职业资格培训认证的内在品质、服务价值和组织网络等方面锻造和维护全国专业化组织职业资格培训认证品牌，为我国企业职业经营管理人员终身教育体系的建设做出贡献。
三、加强管理，提高质量，为打造社会化职业培训认证品牌做好基础工作，进一步提高CCMC资格评价与认证培训质量。
1．为提高培训质量，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人，职业经理人职业资格培训认证工作，在实行全国统一认证标准、统一教材、统一试卷、统一测评评估、统一资格评审（即“全国五统一”）的基础上，2005年将增设能力训练、商务英语和国际化课程，各培训认证工作机构要结合本地区及每期学员的具体情况，制定具体的符合学员要求的培训方案，报经CCMC管理办公室审核后方可实施。要改变单纯的应试教育，从提高专业人员职业素质、完善知识结构和提高职业能力出发设计培训内容。为保证培训质量，提高品牌效应，我会从2005年初开始在部分地区试行了区域内统一，即：统一管理、统一宣传、统一培训方案、统一安排考试，从2005年6月起将全面实施区域内统一。
四、继续依据职业经理人资格评价与认证培训体系开展培训
1． 职业名称和等级:
职业经理人资格认证CCMC（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION）分为四个层次：(初级)职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。
2．职业对象：在工商企业的初、中、高级经营管理人员。
3．职业经理人资格评价和认证培训考试
实行统一评价标准、统一教材、统一试卷、统一测评评估、统一资格评审（即“全国五统一”），合格者颁发《CCMC职业经理人资格证书》。
五、职业经理人资格培训认证的组织方式
针对我国工商企业经营管理人员的现状，本着“客观、规范、公正、透明”的原则，职业经理人资格培训考核认证工作采取以下模式：
面授培训考核＋全国统考＋测评、评价、认证
CCMC职业经理人的培训与考核通过在各地授权机构和组织设立的“CCMC职业经理人培训考核定点单位”（以下简称“CCMC定点单位”）的形式建立培训考核体系，定点单位按照统一标准和要求承担本地区职业经理人的培训考核工作。
CCMC职业经理人培训和资格认证工作，由国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会统筹规划管理，CCMC管理办公室承担具体组织实施工作。有关职业经理人资格评级与认证培训的具体实施办法和相关管理细则另行通知颁布。
六、证书的颁发、会员管理及增值服务
（一）2005年6月起职业经理人资格认证在全国统一考试和专家评审的基础上，由国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会提供评价、评审及并联合CCMC联合会、职业经理人资格评审委员会共同颁发相应的资格评价证书。
（二）各地培训认证工作机构在每次统考后要及时将有关资料报至“CCMC管理办公室”，以保证资格证书的及时发放和后续服务的及时开展。
（三）要通过完善认证人员数据库和发展会员网络，积极开发培训认证的增值服务。2002年至今的CCMC职业经理人自动免费成为中国职业经理人联合会会员；各地授权机构积极组建好各地CCMC联谊会参加中国职业经理人联合会组建工作；原各地授权机构自动免费成为中国职业经理人联合会理事单位；CCMC联合会今年将陆续开展CCMC职业经理人健康促进工程等增值服务。
七、其他事项
职业经理人职业资格培训认证工作是一项创新性和服务性强、组织和管理复杂的工作，各培训认证工作机构除做好计划安排和各项组织工作外，还要认真学习有关方针政策和专业知识，掌握社会化职业资格培训认证的形势和趋势，做好宣传和咨询工作，让社会各界和有关部门以及从事此项工作的人员充分认识职业经理人职业资格培训认证工作的目的和意义，提高对这项工作的认识，扩大这项工作的影响。

抄报：理事长、会长、常务副会长、有关副会长、抄送：副理事长，职业经理人资格认证各专家委员会委员
中国职业经理人资格认证管理办公室 二零零五年一月二十六日印发